כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

50 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים נשאלה לגבי אפשרות לעבודה בשבת, ואם יהיה מי שיוציא את הילדים מהגן. לאחר הראיון הזה נעמי לא נקלטה בעבודה והחברה פרסמה מודעה נוספת של חיפוש עובדים לאותה משרה והיתה אף מועמדת שנשלחה למבחני התאמה לאחר ראיון שלישי. בסופו של דבר המשרה לא אוישה. נעמי החליטה להגיש תביעה על הפליה בקבלה לעבודה על רקע הורות ודת. בבית הדין האיזורי תביעתה התקבלה והערעור שהגישה החברה לבית הדין הארצי נדחה. טענותיה של החברה כי בסופו של דבר המשרה לא אוישה לא סייעו לה בנסיון לערער את טענותיה של נעמי על יחס מפלה כלפיה במעמד ראיונות העבודה. בית הדין הארצי הדגיש את חשיבותו של שוויון ההזדמנויות בעבודה כמוטיב מרכזי בשלבים הראשונים של הקשר בין המועמדת לעבודה לבין המעסיק העתידי. לשוויון הזדמנויות חשיבות ברמה האישית, ברמה העסקית וכמובן ברמה הלאומית. ברמה האישית והעסקית – חשוב למועמדת לקבל הזדמנויות לתעסוקה המותאמת ליכולותיה האישיות, להכשרתה ולכישוריה וכך גם המעסיק יוכל להפיק ממנה תועלת רבה יותר. שיקולי העסקה שאינם רלבנטים