כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

38 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מגה ", והשנייה, המעבדה המרכזית " פארם " כשתי יחידות מיקוח נפרדות. לאב זוהי החשיבות הראשונה של פסק הדין: ההכרה ביציגותו של ארגון עובדים גם בחלק מן הארגון. הפתח שנפתח על ידי בית הדין לסייע בידי ארגוני עובדים להאבק על יציגות נוגע לשאיפתו המוצהרת לעודד יחסי עבודה מאורגנים ומשטר של הסכמים קיבוציים. פשיטא שככל שתרבה התחרות על "לבם" של העובדיםכך ייטיבהדבראתתנאיהם. חשיבות זאת מתחזקת על רקע דחיית טענתה של מכבי כי יש מקום להחלת הכללים הגמישים יותר שנקבעו בפסיקה לעניין יחידת מיקוח בהתארגנותראשוניתרקאםהוכחשהמעסיק מנסה לפגוע ולסכל את התארגנות העובדים. הטעמים (אך לא היחיד) להגמשת אחד אכן, הכללים לקביעת יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית הוא שעל עובדים המבקשים לממש את זכות ההתארגנות להתמודד עם קשיים רבים, אולם אין משמעות הדבר שהתנכלות להתארגנות העובדים היא בגדר "תנאי סף" , הרחבת גבולות לכן להחלת כללים אלה. יחידת המיקוח תופסת בכל מצב ואינה מותנית בעמדתו של המעסיק. מעבר לחשיבותה הגדולה של ההכרה ביציגותו של ארגון עובדים רק בחלקמהארגון התעוררו שלוש שאלות נוספות: עיתוי העלאת הטענה בעניינן של האחת - . האם ניתן להעלות יחידות המיקוח הנפרדות סוגיה זו גם בשלבים מאוחרים יותר? ובית הדין השיב על סוגיה זו בחיוב ובכך הרחיב את גבולות גמישותה של יחידת המיקוח ואמר כי אם ארגון העובדים הגיע למסקנה כי לא הצליח לארגן את כלל עובדי מקום העבודה אלא רק קבוצת עובדים מסוימת, אזי ככל שאותה קבוצת עובדים מהווה יחידת מיקוח על פי המבחנים שנקבעו בפסיקה להגדרת יחידת מיקוח בהתארגנות ראשונית, אין פסול בכך שארגון העובדים פועל ליצירת התארגנות באותה יחידות מיקוח. , אילו מכבי הייתה מכירה ביציגותה של לכן הסתדרות עובדים לאומית בקרב כלל עובדי מכבי לא היה מקום להכרה במכבי פארם ובמגה לאב ביחידות מיקוח נפרדות, נוכח הכלל של העדפת היחידה הכלל מפעלית. אולם, משמכבי לא מכירה ביציגות הלאומית בקרב כלל עובדי מכבי ועניין זה תלוי ועומד בהליך משפטי, אין מקום להימנע מהכרה ביציגות באותן יחידות מיקוח שבהן כן הושגה היציגות. זאת מאחר וקבלת טענת מכבי, שאין להכיר בהסתדרות עובדים לאומית כארגון עובדים יציג ביחידות המיקוח הקטנות יותר של מכבי פארם ומגה לאב, עלולה להוביל למצב שבו עת מדובר במקום עבודה שבו מועסקים מספר גדול של עובדים, ארגון עובדים לא ינסה לארגן את כלל העובדים במקום העבודה, מתוך חשש שאם מהלך זה ייכשל לא יוכל לטעון ליציגות ביחידת המיקוח הקטנות יותר באותו מקום עבודה, שבהן עלה בידו לארגן שליש מהעובדים ולטעון ליציגות.