כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

24 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים הדיון בזמן העבודה בעידן המידע צריך להכיר במציאות ולראות גם את הסכנות והחשיפות בה, אך גם את ההזדמנויות עידן הטמונות בה. בראש ובראשונה: המידע שחרר את העובדים מכבלי חצרי העבודה. שחרור זה אפשר לעובדים להיות בעלי יכולת לנהל את זמני עבודתם ולפעול בגמישות. הגמישות מאפשרת כיום לעובדים, להשתלב בתפקידים משמעותיים, מבלי להפסיד בהכרח פעולות אנושיות בסיסיות ונחוצות כגון טיפול בילדים, טיפול בהורים מבוגרים, הליכה לבדיקות רפואיות, טיפולים פארארפואיים, ספורט ועוד. בין מאפייני הגמישות וטשטוש הגבולות הוא קיומה של הענוחה והמנוחדה. בהתאם, אופן ניהול העבודה ואופן ניהול הפנאי, הם נושא שכל חברה וארגון צריכים לחשוב עליהם. יש לקבוע מדיניות ביחס לשעות המשרד החוץ משרדיות בין אם בארץ, בטיסה, או בזמן שהייה בחו"ל, בין אם באמצעות חיבור מרחוק ובין אם במסרונים וזמינות ברשתות חברתיות, או אחרות. כל הנושאים הללו ראויים לבחינה ולהסדרה בכל ארגון. האתגר לארגונים הוא גדול, מהאתגר שעמד בפני מעסיקים בשנות החמישים. בעוד שבשנות החמישים (שנות לידתו של חוק שעות עבודה ומנוחה) היו למעסיקים אמצעים כמעט אבסולוטיים ומידיים לפקח על זמן עבודתו של העובד, בעידן הנוכחי, מחוץ לחצרי המעסיק, אין למעסיק אמצעים דומים. מנגד, כפי שנקבע בפסק דין אדוונטק, למעסיקים יש מידע מצטבר ואמצעים טכנולוגיים לשיעור היקף העבודה המצופה ומתכונת העבודה מחוץ לשעות העבודה. הדיון בחוק ובפסיקה עוד בראשיתו, אך מגמת הדברים ברורה: לצד הגמישות ויתרונותיה, נדרשת חשיבה והסדרה מוקדמת של היקף שעות העבודה, לרבות התייחסות לענוחה ולמנוחדה ומתן מענה למצבים אלו במקום העבודה. ארגונים שיתנו דעתם לנושאים אלו ויסדירו אופני דיווח ותשלום בגין עבודה מחוץ לשעות העבודה (בין אם בחיבור מרחוק במחשב, מענה למסרונים ובין אם לעניין עבודה בחו"ל, שעות נסיעה וטיסה) – יהיו מוגנים מפני חשיפות ויבטיחו לעובדיהם סביבת עבודה ברורה ואפשרות לשלב עבודה ופנאי, באיזון שנכון לשני הצדדים.