כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

23 מעסיקים מחויבים להסדיר שימוש עובדים בפלטפורמות טכנולוגיות, על מנת להבטיח אפשרות עובדים להתנתק ולשמור על מועדי חופשה ומנוחה קבועים – או באמצעות אפשרות להתנתק במועדים קבועים, או קבלת תוספות שכר עבור החיבור התמידי לרשתות והתקשורת השונות – לפני ולאחר שעות הפעילות. המטרה היא לחייב ארגונים המונים חמישים עובדים ומעלה לשאת עם ארגוני עובדים על קווי מתאר משותפים להיקפי זכות להתנתק. בגרמניה כבר לפני כחמש שנים הובילה חברת הרכבים פולסוואגן מדיניות ניתוק משרתי החברה בטלפונים הסלולריים לאחר שעות העבודה. קיימות חברות נוספות שאימצו מדיניות כאמור. במאמר של סטודנט לתואר שני שפורסם באתר משפטים ועסקים של המרכז האקדמי , 3 הבינתחומי בהרצליה, עו"ד מתן סטמרי נטען, בין היתר כי החוק הצרפתי משנה את ברירת המחדל במדינות רבות, שאינן מסדירות מועדי מנוחה קבועים נכפים. לטענתו, היעדר הסדרת מועדי ניתוק, פוגעת בבריאות העובדים, מובילה לשחיקתם ופוגעת ביכולתם לקיים חיים חברתיים עצמאיים ונפרדים מפעילותם בשעות העבודה הפורמליות ולאורך זמן מובילה לתפקוד פחות יעיל. בהקשר זה מאזכר הכותב נתונים אודות מידת החיבור והזמינות של עובדים ישראלים לרשתות שונות, לעומת התוצר הגולמי ומדדי השחיקה הידועים. הדיון בזליגת העבודה בכל המאמרים המתוארים, חסר היבט אחר שקיים בעידן המידע והוא זליגת הפנאי אל זירת העבודה. (אותו מצב ביניים משפטי ענוחה לצד ה שהגדירה השופטת גנדלר אופק במאמרה), נולדה וקיימתבמימדים והיקפיםמשמעותיים , המבטאת את פרקי הזמן בהם מנוחדה ה עובדים עונים לקבוצה המשפחתית, קבוצת המילואים, הקבוצה בפייסבוק, מצייצים בטוייטר, רוכשים באפליקציה, מזמינים באחרת, מגיבים באינסטגרם, שולחים סטטוס וכיו"ב. עובדים ישראליים מובילים במדדים עולמיים בהיקף שעות עבודתם (הנמדדות בעיקר במקום העבודה). אולם, התוצר הגולמי הנמוך, מעלה חשד (שטרם נבדק) כי קיימות מנוחדות רבות בזמן שאמור להיות זמן עבודה. ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי בפברואר 22 מתן סטמרי, '"העובד אינו זמין כעת' – על זכותם של עובדים להתנתק מהעבודה", משפט ועסקים, מהדורה מקוונת, פורסם ב 3 /https://idclawreview.org/2018/02/22/szatmary .2018