כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

22 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים ומסרונים ממעסיקתה, לאחר שעות העבודה. בית הדין קבע כי העובדת אינה זכאית לגמול שעות נוספות בגין מסרונים ושיחות טלפון, לאחר שעות העבודה. בית הדין בחן תדפיסי שיחות ומסרונים ומועדיהם וקבע עובדתית כי לא הייתה "עבודה מסביב לשעון" ולא נשלחו מסרונים וקוימו שיחות בשעות שאינן מקובלות. זאתועוד, ביתהדיןקובעכיעבודתה של התובעת לא דרשה ממנה זמינות מיידית ודחופה, מעבר למסגרת השעות, שקבעו מראש הצדדים. הראיות שהציגה התובעת לעניין שיחות ומסרונים מחוץ לשעות העבודה, הוגדרו על ידי בית הדין כ"זוטי זוטות", שאינם מצדיקים גמול שעות נוספות, במיוחד שעה שבטיוטות הסכם העבודה בין הצדדים נקבעה מסגרת שעות נוספות, כחלק מהגדרת המשרה והתובעת לא הציגה עבודה בהיקף החורג מהמכסה המוסכמת. דוגמאות אלו הם קצה קצהו של היקף הדיון והשינויים הנדרשים בתפיסת תיעוד נכנס 2017 שעות העבודה. בחודש ינואר לתוקפו בצרפת חוק, המכונה "הזכות להתנתק", הקובע, בין היתר זכות של עובדים קובע כי 2 לחוק 55 להתנתק מהעבודה. סעיף LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue soc ial et à la sécurisation des 2 parcours professionnels [Law 2016-1088 of August 18, 2016 Relating to Employment, Modernization of social Dialogue and Securing Professional life], Journal Officiel de la République Française [J.O] [Official Gazette of France], Sept. 9, 2016, available at https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2016/8/8/etsx1604461L/jo