כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

21 ענוחה, או מנוחדה – אתגר ניהול שעות העבודה, בעידן הנוכחי (לדוגמא, עבודה שאינה סובלת דיחוי ואינה יכולה להמתין ליום המחרת), זמן השימוש במכשיר הסלולרי, או המחשב, ייחשב זמן עבודה. לעומת זאת, זמן שימוש במכשיר סלולרי לא ייחשב זמן עבודה אם העובד יכול היה עדיין לנצל את זמנו הפנוי מעבודה שגרתית לצרכיו האישיים ללא הפרעות primary for their own benefit”( תדירות ”), כך without persistent interruptions שהשימוש במכשיר הסלולרי, הגם שלצורכי עבודה, עשוי להיחשב כזוטי דברים. שלישית, בנה תהליך סביר המאפשר ַ אם המעסיק מ לעובד לדווח על זמן שעבד בו מחוץ לשעות העבודה השגרתיות, אזי המעסיק יהא פטור מאחריות לתשלום אם הוא מוכיח שהעובד בנה (ובלבד ִ לא ציית לעקרונות התהליך שה שזו מקוימת הלכה למעשה ותואמת את מידת השימוש). באותו פסק דין נקבע כי אופי העבודה המשטרתית — המחייב תגובה מהירה ללא דיחוי וללא אפשרות להמתין ליום המחרת — עונה על הגדרת "זמן עבודה". אולם, בית המשפט דחה את התביעה לאחר שהתובעים לא הצליחו להוכיח כי המעסיק ידע או היה עליו לדעת שהעובדים לא קיבלו פיצוי בעבור זמן העבודה האמור, מעבר למסגרת שהוסכמה מראש בהסכם העבודה. בית הדין האזורי לעבודה, 13.1.2018 ביום מותב בראשות כבוד השופטת יפית זלמנוביץ שירן 476323-09-14 ) (בתיק סעש (ת"א מלמדובסקי – קריגר נדל"ן טי. אל. וי בע"מ דחה את טענות עובדת, לפיהן הועסקה ואח') "מסביב לשעון, שעה שענתה לשיחות טלפון