כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

20 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים שוק העבודה הנוכחי בעידן כלכלת המידע, מאופין במידע בלתי פוסק, נטול מקום פיזי, שנע בקלות ממקום למקום ומנקודה לנקודה במרחב. בעידן כזה עבודה לא מבוטלת נעשית מחוץ לחצרי המעסיק. כל התפקידים והמקצועות, המחייבים תקשורת שוטפת, לרבות תכתובת מסרוני הודעות במדיות שונות, או חלופת דוא"ל, יכולים להתבצע מחוץ למקום העבודה ובכל שעה. סחר בין מדינות, מחייב היענות ותקשורות בשעות מפגש בין אזורי העולם השונים ולעיתים בשעות ובימים חורגים לשעות וימי העבודה. פורסם מאמרה של שופטת בית 2017 בשנת הדין הארצי לעבודה, כבוד השופטת חני אופק ענוחה – בין עבודה למנוחה בעידן גנדלר " ). במאמר זה 2017 5 (עיוני משפט מ הדיגטלי ניתן זרקור לקיומה של עבודה סמויה מן העין בעידן כלכלת המידע. כבוד השופטת מתארת שני היבטים של עבודה סמויה: היבט בסיסי הוא העובדה שבעידן המידע, חלק מעבודת העובדים נעשית במרחב הפרטי שלהם, לאחר מילוי שעות העבודה בחצרי המעסיק בעודם מצויים, כביכול, בשעות הפנאי והמנוחה. עבודה זו נעשית על ידם לעיתים במקביל לביצועפעולותאחרות, שאינן חלקמעבודתם. היבט שני הוא האפקט של ההפרעה למנוחה – קטיעת רצף המנוחה. במיוחד כאשר קיים אפקט מצטבר, כתוצאה מפעולות נקודתיות חוזרות ונשנות כגון: שליחת דוא"ל ומסרונים, הקוטעות את רצף המנוחה. כב' השופטת קובעת: "האפקט המצטבר ...על רצף הפנאי ואיכותו הוא משמעותי ולא זניח" (שם, בעמ' . ענוחה ). כבוד השופטת מכנה מצבים אלו כ 8 מצב בו העבודה חודרת ומבטלת את המנוחה ויוצרת מצב בפני עצמו הדורש התייחסות משפטית. המאמר סוקר תביעה של שוטרים במחלקה ללחימה בפשיעה מאורגנת, שנדונה והוכרעה City of: בבית ־המשפט של מדינת אילינוי בנוגע לחיובם לעבוד , Chicago . v Allen ,62 מחוץ לשעות העבודה באמצעים טכנולוגיים למיניהם. טענתם הייתה מעסיקתם פרסמה מדיניות, לפיה עליהם להיות זמינים לעבודה באמצעים טכנולוגיים גם מעבר לשעות העבודה השגרתיות. בית־המשפט של אילינוי אומנם דחה את התביעה, אך קבע כמה קביעות חשובות ורלוונטיות וביניהן כי: כי זמן עבודה במכשירים סלולריים מעבר לשעות העבודה השגרתיות עשוי להיחשב זמן עבודה, המצדיק תשלום גמול שעות נוספות; פסק הדין טבע את מבחן הנחיצות לפיו אם העבודה שבוצעה במכשיר הסלולרי הייתה חלק מהותי מהגדרת תפקידו של העובד