כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 7

10 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים , ודי היה בכך שהציג גרסה 4 בשעות נוספות עובדתית בתצהיר לרבות תחשיב של הסכום הנטען (ולו כאומדנא), הרי שאט אט החלו בתי הדין לעבודה לצנן את ההתלהבות – והחלה נושבת רוח אחרת מכיוונם. ניתן בבית הדין הארצי לעבודה 2017 במרץ פסק דין מנחה בעניין נטל ההוכחה בתביעה לשעות נוספות (הלכת ריעני), ונקבעו . 5 מצבים אפשריים 4 במסגרתו – כאשר בית הדין משתכנע המצב הראשון • כי עלה בידי אחד הצדדים לשכנע בקיומה של עבודה בשעות נוספות בהיקף מסוים. במקרה שכזה ייפסק לעובד גמול בעבור עבודה בשעות נוספות על יסוד ההיקף שהוכח. – כאשר בית הדין משתכנע המצב השני • שהעובד עבד שעות נוספות, אך לא ניתן להוכיח את היקף העבודה מפאת היעדר רישום בידי המעסיק כנדרש. במקרה שכזה ב. לחוק 26 תחול החזקה הקבועה בסעיף הגנת השכר, והמעסיק יחויב בתשלום לפי שעות נוספות 60 שעות נוספות בשבוע או 15 בחודש. – כאשר בתום ההליך המצב השלישי • השיפוטי כפות המאזניים נותרו מעוינות באשר לשאלה אם העובד אכן ביצע שעות נוספות. גם במקרה שכזה תחול החזקה ב. לחוק הגנת השכר, 26 הקבועה בסעיף שעות 15 והמעסיק יחויב בתשלום לפי שעות נוספות בחודש. 60 נוספות בשבוע או – כאשר בית הדין משתכנע המצב הרביעי • שהעובד לא עבד בשעות נוספות. במקרה ב. 26 שכזה לא תחול החזקה הקבועה בסעיף לחוק הגנת השכר (גם בהיעדר רישום שעות עבודה על ידי המעסיק) – והעובד לא יהיה זכאי לגמול בעבור עבודה בשעות נוספות. אלעד אטיאס – מ.י.ר שירותי מזון בע"מ; 10219-12-12 שמעון בוסקילה - נתיבי מעיין אביב בע"מ; ע"ע 15546-05-11 ) ע"ע (ארצי 4 עוזי ריעני-אליאסי שיווק בע"מ 47715-09-14 ע"ע 5 מצב ראשון שני שלישי רביעי כן כן לא – כפות המאזניים נותרו מעויינות לא – הוכח שהעובד לא עבד בשעות נוספות כן לא – לנוכח היעדר רישום מצד המעסיק - - ייפסק לעובד גמול שעות נוספות על יסוד היקף העבודה שהוכח ייפסק לעובד גמול שעות נוספות על יסוד שעות נוספות 15 החזקה הקבועה בחוק ועד שעות בחודש 60 בשבוע או ייפסק לעובד גמול שעות נוספות על יסוד שעות נוספות 15 החזקה הקבועה בחוק ועד שעות בחודש 60 בשבוע או לא ייפסק לעובד גמול בעבור עבודה בשעות נוספות האם הוכחה עצם העבודה בשעות נוספות האם הוכח היקף העבודה בשעות נוספות התוצאה