כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

47 הסכם קיבוצי לפני עשרות שנים. הזכאות לדמי הטיפול היא בגין הייצוג. נכון, הבסיס יכול שיהיה דיני ויחסי העבודה, אבל לא באופן בלעדי. יש להרחיב את הזכאות לדמי טיפול ארגוני מעבר לתחום של דיני ויחסי העבודה ולבחון את סל השירותים הכולל שמעניק ארגון מעסיקים לחבריו. ארגון, הקופא על שמריו ולא מחדש את שירותיו, לא יהיה זכאי לדמי טיפול ארגוני. זה התמריץ הגדול ביותר לארגוני מעסיקים להתרענן, להתייעל ולהציע שירותים נוספים לחברים. מדינת ישראל זקוקה לארגוני מעסיקים חזקים. באמצעות ארגוני המעסיקים ניתן להגיע למידע טוב יותר מאשר פניות לכל חברה וחברה בכל ענף ספציפי. במשולש מדינה-מעסיקים-עובדים לא יהיה זה נכון להחליש את ארגוני המעסיקים באמצעות ביטול המנגנון הצודק של דמי טיפול ארגוני. אפשר לבצע בו התאמות נדרשות, אבל צריך להיזהר שלא לשפוך את התינוק עם המים. לכן, המלצתי להרחיב את הזכאות לדמי טיפול ארגוני שמשלמים מפעלים לא מאורגנים מעבר לתחום של דיני עבודה. תקנות דמי טיפול וארגוני המעסיקים האם עבר זמנן?