כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

35 פירשה את המונח תאונה בצורה מרחיבה, כך שתכלול, בין היתר, גם אירוע הבא על רקע קונסיסטוציונלי הפורץ בהקשר לתקרית בעבודה. במקרה כזה על העובד להוכיח קרות אירוע חריג בעבודה שגרם להתפרצות המחלה במועד שהתפרצה, על מנת שניתן יהא לייחס את התפרצותה לעבודה דווקא כך הדבר בנוגע 2 ולראות בה תאונת עבודה. לאוטם לבבי, שעל מנת שיוכר כתאונת עבודה, נדרש להוכיח שהוא פרץ בעקבות המתרחשים מאמץ לא רגיל או אירוע חריג בעבודה. העובד נדרש להציג ראשית ראיה לכך שאירע בעבודה אירוע כזה אשר ניתן לראותו ככרוך במאמץ מיוחד, נפשי או גופני, והיה עלול לגרום לבוא האוטם או להחישו. השפעתו של המאמץ הנבחן נשקלת לא בכלליות אלא ביחס לנפגע עצמו לפי מצבו . 3 בעת קרות האירוע המנגנון הסוציאלי העומד בבסיס חוק הביטוח הלאומי נועד לפצות עובדים, בין היתר, במקרים בהם הם נפגעים בעבודתם מבלי לדון בשאלת אחריותו של המעסיק או של אחרים בגין פגיעתם. כאשר עובד מצליח להוכיח את חריגות האירוע ביחס להשפעת גורמים אחרים, הוא יזכה לדמי פגיעה, ולאחר מכן יוכל להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת אחוזי נכות ולתשלום גמלה, בתלות בגובה אחוזי הנכות שיקבעו על-ידי ועדה רפואית. מהם דמי פגיעה? קובע 1995- חוק הביטוח הלאומי, תשנ"ה בו כי מבוטח שפגיעה בעבודה 92 בסעיף גרמה לו שאינו מסוגל לעבודתו ואף לא לעבודה מתאימה אחרת, ישלם לו המוסד דמי פגיעה בעד פרק הזמן שאינו מסוגל כאמור, אם לא עסק למעשה בכל עבודה והוא נזקק לטיפול רפואי, לשיקום או להחלמה. דמי הפגיעה המשולמים הם עד שלושה עשר שבועות, כאשר בעד יום הפגיעה לא משולמים דמי פגיעה. במידה ואובדן כושר העבודה אינו עולה על שניים עשר ימים, ימי הפגיעה מנוכים מימי המחלה שנצברו לעובד במקום עבודתו. שיעור דמי הפגיעה הוא שלושה רבעים מהשכר הרגיל עד לתקרה על-פי נוסחה הקבועה בחוק. פרשת אבי ברנע נ' המוסד לביטוח לאומי מדגימה את הדיון בשאלת מידת חריגותו של אירוע שאירע בעבודה ואשר לדברי התובע, . בפרשה זו, 4 הוא אשר גרם לאוטם הלבבי התובע, בעל משרד חקירות עצמאי, טען להתרגזות חריגה שאירעה לו במהלך יום עבודה בעת שעסק בתיק חקירה מסוים בשיתוף עם חוקרים פרטיים אחרים, ואשר .437 )5( אסתר לוסקי ואח' נגד בית הדין הארצי לעבודה ואח', פ"ד מז 29/9911 בג"ץ 3 .)LAWDATA אבי ברנע נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם ב 61-60-06232 ) עבל (ארצי 4 התקף לב בזמן העבודה- האם המעסיק אחראי?