כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

34 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים השאלה שאעסוק בה במאמר זה היא כדלקמן: באילו מקרים אוטם לבבי יכול להיחשב לתאונת עבודה והאם מעסיק יכול להיות אחראי ברשלנות בגינה? לצורך הדיון אפריד בין תביעה לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי במקרה של אוטם לבבי בזמן העבודה ובין תביעה לפיצוי מהמעסיק בטענה של רשלנות מצדו אשר גרמה לאירוע. תאופיק, גבר בשנותהארבעיםלחייו, התקבל לעבוד בעירייה כעובד ניקיון והשגחה על עובדי ניקיון נוספים באמצעות חברת קבלן. לאחר שהחל לעבוד התברר לו, כי הוא נדרש לבצע משימות גביה, עבודות שאין להן קשר לניקיון וכי הוא נתון ללחצים מצד המעסיק תוך שהוא הופך לגובה חובותיו. באחת הפעמים, תאופיק נכשל בביצוע משימת הגביה ודיווח על כך למעסיק בשיחת טלפון, שבמהלכה הוחלפו מילים קשות. תאופיק היה לחוץ במיוחד מכישלון זה שכן ידע, כי הוא עלול להוביל לפיטוריו. בדרכו חזרה הביתה חש ברע, הרגיש לחצים בחזה וקשיי נשימה ופונה לבית החולים שם אובחן כלוקה בהתקף לב. המעסיק ידע, כי תאופיק סובל מהשמנת יתר, כי הוא לחיץ ורגיש וכי יש לו תלות כלכלית רבה בעבודתו ולמרות זאת לא שינה את דרישותיו ואת הלחץ אירוע זה מעורר שתי 1 שהפעיל על תאופיק. שאלות מרכזיות: האחת היא האם תאופיק יקבל פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי בגין האירוע? והשנייה היא האם המעסיק יכול להימצא אחראי ברשלנות ולחוב בפיצויים כלפי העובד? מאחר והאירוע אירע במהלך העבודה, בשלב הראשון, יש לבדוק האם הוא עולה בגדר תאונת עבודה. לצורך כך נפנה לחוק (להלן: 1995- הביטוח הלאומי, תשנ"ה "החוק") אשר מגדיר מהי תאונת עבודה. החוק קובע, כי תאונת עבודה הינה אירוע פיזי עובדתי, שאירע לעובד באופן פתאומי, תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובמקרה של עובד עצמאי, תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו. החוק אף מגדיר תאונה כתאונת עבודה גם אם אירעה בדרך לעבודה ובדרך חזרה מהעבודה, או עקב פגיעה שאינה תוצאה מהעבודה ושנגרמה בידי אדם אחר או חפץ אחר. כלומר, תאונת עבודה במובנה הקלאסי, הינה אירוע פתאומי וחד פעמי הנראה לעין. באירוע כזה, הסיבה לתאונה היא בלתי צפויה, ניתן לתחום אותה בזמן ובמקום כאשר הגורם לה הוא חיצוני. אבל, המציאות מורכבת יותר מהגדרה זו, ולכן הפסיקה תאופיק חיאדרה נ' ברק חברה לשמירה, אבטחה וניקיון בע"מ. 31-01-72776 )' הסיפור מבוסס על הפרק העובדתי בתא (חי 1 .925 )2( המוסד לביטוח לאומי נ' בית הדין הארצי לעבודה ועובדיה כרם, פ"ד נג 79/0964 בג"ץ 2