כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

30 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים זכות תביעה אישית לעובד אולם, החשיפה להיתבע בגין אי מסירת הודעת תנאים, או הודעת שינוי, אינה עומדת 2011 רק מול רשויות האכיפה: בחודש מאי קלרה 154-10 ) ניתן פסק דין בע"ע (ארצי ) של 2011( שניידר נ' ניצנים אבטחה בע"מ בית הדין הארצי לעבודה ובו נקבע, לראשונה, כי לעובד יש זכות לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק, רק בשל אי מסירת הודעה על תנאי עבודה. 11.08.2011 שלושה חודשים לאחר מכן, ביום תוקן חוק ההודעה ונוספה לו הוראה לפיה בתי הדין לעבודה מוסמכים לפסוק פיצוי לטובת עובד שלא קיבל הודעה כאמור, גם אם לא הוכיח שנגרם לו נזק ממוני עד לסך של ש"ח. כחלק מקביעת גובה הפיצויים, 15,000 נדרשים בתי הדין לעבודה להתייחס גם ." ביודעין לשאלה "האם המעסיק פעל תביעות רבות בבתי הדין לעבודה כוללות סעיף מיוחד של היעדר הודעה על תנאים. חשוב לדעת כי אין מדובר במידע אקסלוסיבי, בעידן השקיפות והידע המהיר, הנחת המוצא של כל מעסיק צריכה להיות שעובדיו יודעים היטב את מינימום הזכויות להם הם זכאים וכי ובבוא היום, יהיה להם את מלוא האמצעים לעמוד על קיומן.