כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

29 סעיף נדרש, המציין את יום המנוחה השבועי של העובד. בית הדין קבע חד משמעית שלפי פרשנות החוק, מעסיק יואשם בפלילים גם אם הקפיד למסור הודעה לעובד על תנאי עבודה, אך לא כלל בה את כל הסעיפים/הנושאים, המחויבים בחוק. יחד עם זאת, לנוכח נסיבות אותו מקרה ולנוכח העובדה שהיה מדובר בסעיף אחד בלבד, שהוכח שהעובד היה מודע לתנאים המסוכמים, נפסק כי חרף הפרת הדין, תבוטל ההרשעה בגין "זוטא דברים". סנקציות מינהליות נחקק החוק להגברת אכיפה של 2011 בשנת דיני העבודה, ובו נקבע כי בשל הפרת סעיפים לחוק הודעה לעובד רשאי הממונה מטעם 3-1 משרד הכלכלה להטיל על מעסיק עיצום . כמו כן, נקבע מכוח ₪ 20,160 כספי בגובה החוק להגברת האכיפה כי חלה אחריו ישירה על מנכ"ל החברה לפקח ולמנוע הפרה של סעיפים אלו, ובמקרים מסיימים אף מאפשר להטיל על מנכ"ל החברה באופן אישי עיצום כספי. עיצומים 24 בשנתיים האחרונות הוטלו כ כספים על מעסיקים בענפים שונים. הקנסות הוטלו גם בנסיבות בהן הוכח שהמעסיק פעל כשורה ביחס לכל העובדים ונמצאו אצלו שני עובדים חריגים, להם לא ניתנה הודעה כקבוע בחוק. חשוב לדעת ולזכור כי פקחי משרד העבודה אינם מקלים גם במקריםשל מעסיקים קטנים, המעסיקים מספר נמוך ביותר של עובדים. מי מעסיק עובדים ללא הודעה על תנאי עבודתם