כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

28 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים אלא מהווה חלק מהחובה לנהוג בתום לב, שביסוד יחסי העבודה. העברת נטל ההוכחה לכתפי המעסיק במקרה של היעדר הודעה היעדרו של הסכם עבודה, או הודעת תנאים, הוא "מתכון בטוח" לאי הבנות, שעלולות להסתיים בתביעות משפטיות ובדיוני הוכחות עובדתיים מפרכים בניסיון להבין מה היה תוכן הסכמות הצדדים. ברור מאליו כי קיום חובת הודעת התנאים והודעת השינוי, חוסך אי הבנות ומחלוקות מיותרות וחוסך בזמן שיפוטי יקר והוצאות משפטיות הן לעובד והן למעסיק. א קובע כי אי פירוט תנאי 5 מעבר לכך, סעיף לחוק בהודעה 2 המינימום המנויים בסעיף בכתב לעובד, יעבירו את נטל חובת ההוכחה בעניין השנוי במחלוקת על המעסיק, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין. דהיינו, בהיעדר הסכם כתוב, גרסתו של העובד תקבל עדיפות, אלא אם המעסיק, יוכיח בראיות טובות כי אין בה ממש. סנקציות פליליות בחוק ההודעה קובע סנקציה עונשית 4 סעיף כלפיי מעסיק שלא יקיים את החוק, לפיה הפרת החובה למסור הודעה על תנאי עבודה ועל שינוי בתנאי העבודה עשויה לגרור קנס (בהתאם לקבוע ₪ 14,400 בשיעור של עד ) לחוק העונשין). מדובר 1() (א 61 בסעיף בעבירה מסוג "אחריות קפידה". מהפך האכיפה אולם, חרף הוראות החוק, דומה כי במשך שנים, נותרו מעסיקים רבים שלא פעלו בהתאם להוראות החוק, תוך הסתמכות על סיכויים קלושים "להיתפס" לנוכח (כמעט) היעדר אכיפה בתחום משפט העבודה. , עת הוגבר 2012 מציאות זו התהפכה משנת מערך האכיפה של משרד העבודה. בכלל זה גויסו פקחים נוספים וניתנה לעובדים אפשרות להגיש תלונה שתיבדק על ידי פקחי המשרד. בעקבות שינויים אלו, רבו המקרים של הליכים פליליים לרבות הגשת כתבי אישום כנגד מעסיקים. בעניין דינמיקה שניתן בחודש מאי השנה, נדונה השאלה אם ניתן להרשיע בפלילים מעסיק רק משום שבהודעת התנאים לא היה