כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

19 עובד בשכר קבלני השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד בשכר קבלני (כמו: עמלות, כמות 12 השכר הממוצע של תוצרת וכד'), יהיה - : "היה שכר החודשים שקדמו לסיום העבודה עבודתו שלעובד כולו או מקצתו משתלםבעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים 9 שקדמו לפיטורים. מתייחסבית-הדין "פס"ד י. ב. שיאמשאבים" ב למשמעות ההוראה הנ"ל בתקנות בקובעו: "לפי מהותה נראית כמתאימה לאחד משני המקרים הבאים: הראשון, מקרה בו היקף העבודה של העובד אינו משתנה אך משתנה שכרו, למשל בשל קבלת עמלות. השני, מקרה של עבודה קבלנית אמיתית בה היקף שעות העבודה אינו משמש כנתון בקביעת השכר. במקרים אלה הממוצע מתייחס ל"שקלים" החודשיםהאחרונים". 12 - (שכר)שהתקבלו ב עובדשחלשינוי מהותי בצורת העסקתו או בתפקידו השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו (כמו: מעובד חודשי לעובד שעתי או להיפך) או עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו לאורך תקופת עבודתו (כמו, למשל: עובד ששימש בתקופת עבודתו הראשונה כפקיד במשרד עורכי-דין ובתקופההאחרונהלעבודתושימש כעורך-דין) יהיה - השכר האחרון בכל תקופת 10 עבודה בהתאם לתקופות העבודה השונות; לכל כלומר, את פיצויי הפיטורים יש לחשב בהתאם לשכר האחרון תקופת עבודה בנפרד בכל תקופה, כפול שנות העבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות. יש לציין, כי חישוב פיצויי הפיטורים לגבי עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו, ייערך בהתאם לכל תקופת עבודה בנפרד, כאמור, אך ייתכנו נסיבות בהן יחושב השכר הקובע לפיצויים לאו דווקא בהתאם לשכר האחרון בכל תפקיד אלא בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה לזה שמילא העובד בעבר, כפי 11 שהוא במועד סיום יחסי העבודה לתקנות 8 תקנה 8 לתקנות 9 . תקנה 9 , מנפאואר (ישראל) בע"מ - צפריר גוטרמן 3-107 / . דב"ע שן 10 , ד"ר איסר מזר - הסתדרות מדיצינית הדסה 3-269/ . דב"ע נו 11 השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים בצורות העסקה שונות