כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

18 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים 50% - הפיטורים בתקופת העבודה הראשונה ש"ח 24,000 = שנים 3 ש"ח) כפול 16,000 - מ ש"ח; 64,000 = שנים 4 ש"ח כפול 16,000 ועוד ש"ח. 88,000 סך-הכל סכום של עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים של עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון, : "חל השכר האחרון לפני השינוי יהיה - בשכרו האחרון של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל 7 שינוי כאמור". השינוי בו מדובר בהוראה הנ"ל מתייחס לשינוי בעל אופי זמני בשכר ערב סיום עבודתו של העובד, כאשר השינוי יכול ויהיה הן בהעלאת השכר והן בהפחתתו (כמו למשל, הפחתת שכרו האחרון של העובד עקב תוכנית להבראת הארגון בו הוא מועסק למטרה ברורה ולתקופה קצובה). עובד שחלה הפחתה בשכרו חישוב השכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים לעובד שחלה הפחתה בשכרו, אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון (שלא כתוצאה מהפחתת היקף המישרה) יהיה תקופת העבודה לתקופות עבודתו: בהתאם תחולק לזו שלפני ההפחתה, שבה יראו כשכרו הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים את השכר שקיבל ערב ההפחתה ולתקופה שלאחר ההפחתה, שבה יראו כשכר הקובע לחישוב הפיצויים את השכר ערב סיום העבודה: "חלה הפחתה בשכרו של העובד, אשר כתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה 8 את שכרו של העובד ערב ההפחתה". כדי להגיע לתוצאהשל סכוםהפיצוייםהכולל יש לכפול את השכר הקובע בכל תקופה, כאמור, בשנות העבודה באותה תקופה ולחבר את התוצאות. שנים בשכר 3 כך למשל: עובד שעבד במשך 7,000 שנים בשכר של 4 ש"ח ועוד 8,000 של ש"ח, חישוב פיצויי הפיטורים לגביו יהיה כדלקמן: 7,000 ש"ח ועוד 24,000 = 3 ש"ח כפול 8,000 ש"ח; סך-הכל סכום של 28,000 = 4 ש"ח כפול ש"ח. 52,000 לתקנות 6 תקנה 7