כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 6

13 חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר כל המסמכים ובית הדין לא נדרש לעניין, אך לחוק הגנת השכר, 24 הבהיר כי מאז תיקון מחובתו של המעסיק לבצע רישום של שעות העסקתם של עובדיו. מכיוון שמדובר בעובדים ששכרם, בהגדרה, מורכב מתשלום לפי שעות, בחינת דו"חות נוכחות תפתור את הבעיה. חשוב לציין כי במידה והפר המעסיק את החוק, ולא ביצע רישומים כדין, יבוצע החישוב לפי הנוסחה הישנה, באופן שעלול לפגוע במעסיק. סביר להניח כי במרוצת השנים הנוסחה שקבע בית הדין בעניין שיא משאבים תציב אתגרים חדשים בפני עובדים, מעסיקים ומשפטנים, אך נכון לעכשיו זוהי הנוסחה המדויקת ביותר, שמשקפת בצורה נאמנה ככל האפשר את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בשכר. בנוסף, פסיקת בית הדין חוזרת ומדגישה את חשיבותו של רישום שעות כדין על ידי המעסיק, אשר אינו מהווה רק חובה בדין, אלא עשוי לשרת את המעסיק בהליכים משפטיים עתידיים, ולחסוך לו עוגמת נפש והוצאות מיותרות.