אובדן כושר עבודה:
תוכנית ביטוח בגין אובדן כושר עבודה – הינה חלק מרכיבי תוכנית ביטוח מנהלים/קופת פנסיה שמעסיק רוכש עבור עובדו.
השיעור המכסימלי המותר לניכוי בשל ביטוח אובדן כושר
עבודה הינו 3.5% מההכנסה החייבת.
יחד עם זאת, סך-כל הפקדת המעסיק לתגמולים ולאובדן
כושר עבודה, לא יעלה על 7.5% מהשכר המבוטח.
צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק,
הקובע כי על מעסיק להפקיד לרכיב התגמולים – החל מינואר 2017 – 6.5%, כולל, בין
היתר, הוראה, המחייבת מעסיק להפריש בגין עובדו סכומים לכיסוי אובדן כושר עבודה.
הצו קובע, כי תשלום המעסיק לקופת ביטוח/קופת גמל שאינה קרן פנסיה יכלול את תשלום
המעסיק עבור אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד,
כאשר, בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ – 5%. ככל
שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה -מעבר ל –6.5%, לא
יעלו אלה (אובדן כושר עבודה ביחד עם התגמולים) על 7.5% מהשכר הקובע.