שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לעורך דין
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,39,49,40,46,55,54,52,50,42,48,47,45,41,44,43,51,53,186,188,189,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    הודעה מוקדמת:    

    ביום 17.5.2001 פורסם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001, הקובע את חובת מתן ההודעה המוקדמת לעובד שמעסיקו מפטרו וכן את חובת ההודעה המוקדמת למעסיק, כשהעובד מתפטר.

    להלן פירוט הוראות החוק: 

    ·        הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.

    ·        תקופת הזכאות להודעה מוקדמת תלויה בתקופת העבודה.

    ·        תקופת ההודעה המוקדמת תחול גם על הודעה מוקדמת להתפטרות.

    ·        מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה המוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על עבודתו בפועל בתקופה ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

    ·        מעסיק רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה ובלבד שישלם לו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

    ·        מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת ישלם לו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

    ·        עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

    ·        "השכר" לעניין ההודעה המוקדמת הינו השכר המובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים.

    ·        מעסיק ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד. אם המעסיק לא ייתן לעובד אישור כאמור, עד תום 14 יום מיום העבודה האחרון שלו או עד תום שבעה ימים  מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם, דינו – קנס. נושא משרה בתאגיד חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת הפרת החובה לתת הודעה בכתב, כאמור. הפר החובה – יהיה צפוי לקנס.

    חובת מתן ההודעה המוקדמת (למעט חובת המעסיק לתת אישור בכתב לעובדו בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה) לא תחול על:

    ·        עובד, בנסיבות מיוחדות, שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

    ·        מעסיק, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על-פי הוראות סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים ("עבירת משמעת חמורה") או על-פי החלטת בית-דין למשמעת, אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים.

    החוק האמור אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

    בפני מעסיק המפטר עובד עומדות שלוש אפשרויות:

    ·         תקופת הודעה מוקדמת (או חלק מתקופת הודעה מוקדמת) בה העובד מועסק בפועל.

    ·        תקופת הודעה מוקדמת בה ממשיכים יחסי עובד מעביד למרות שהעובד אינו מועסק בפועל (בדרך כלל מכוח הסכם אישי ו/או נוהג במקום העבודה).

    ·        פיטורים לאלתר – מפסיקים יחסי העבודה והעובד זכאי לפיצוי כספי בלבד המכונה "חלף", "פדיון" או "תמורת" הודעה מוקדמת. פיצוי כספי זה אינו צובר זכויות ויש לשלמו יחד עם השכר האחרון.