שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל משאבי אנוש
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,49,46,55,54,50,41,48,45,52,42,40,47,44,53,39,137,138,139,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    פדיון ימי חופשה:

    סעיף 13 לחוק חופשה שנתית קובע, כי עובד יכול לקבל פדיון חופשה רק לאחר שחדל לעבוד אצל המעסיק, ולזכותו נותרו ימי חופשה בלתי מנוצלים. אין הוא יכול, על פי החוק, לקבל פדיון חופשה כל זמן שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק, דהיינו עובד חייב לנצל את החופשה השנתית בפועל, שכן מטרת החופשה השנתית היא לתת אפשרות לעובד לצאת לחופשה מהעבודה, על-מנת לאגור כוח, מבלי שיפסיד משכרו באותה תקופה ואין מטרת המחוקק לאפשר לעובד לקבל "דמי חופשה" או "תמורת חופשה" מבלי שניצל חופשה הלכה למעשה.

    במידה ויש לזכות העובד ימי חופשה העולים על אלה הקבועים בחוק, מכוח הסכם אישי בינו לבין המעסיק, אזי רשאים הצדדים להסכים ביניהם על תשלום תמורת ימי החופשה העודפים על אלה הנקובים בחוק.

    בית הדין לעבודה קבע כי פדיון חופשה אינו בבחינת שכר מולן על פי חוק הגנת השכר - ולפיכך אינו נושא פיצויי הלנת שכר.