שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל משאבי אנוש
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,49,46,55,54,50,41,48,45,52,42,40,47,44,53,39,137,138,139,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים:

      

    ·        תשלום לקופת גמל במקום תשלום פיצויי פיטורים מלאים בסיום יחסי העבודה בין הצדדים, יכול שייקבע בהסכם קיבוצי ו/או בצו הרחבה מכוחו ו/או מכוח ההיתר הכללי של שר התמ"ת ובהתאם לתנאים הקבועים בו.

    ·        ההסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק וצו ההרחבה מכוחו ("פנסיית חובה") מחילים את ההסדר מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (בהתאם לאחוזי ההפרשה מהשכר ושיעור השכר שבגינו הפרישו).

    ·        בהתאם לצו ההרחבה הפנסיוני במשק ובמקרה בו חל הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הרי בכל מקרה בו עובד פורש ממקום העבודה תשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנים להחזרה למעסיק (למעט במקרה בו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד - שהינו: מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר, ולמעט אם נשללה זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים בפסק-דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים). כמו כן, במקרה של סיום יחסי העבודה בנסיבות המזכות את העובד בתשלום מלוא הפיצויים, יהיה על המעסיק להשלים את הפיצויים, במידה ולא הופרשו מלוא האחוזים (8.33%) בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.