שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל משאבי אנוש
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,49,46,55,54,50,41,48,45,52,42,40,47,44,53,39,137,138,139,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    מילואים:

    חוק הביטוח הלאומי דן בנושא של תגמולים למשרתים במילואים.

    תקופה בה שירת העובד במילואים נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין.

    החוק קובע, כי על המעסיק לשלם לעובד ששירת במילואים את שכרו הרגיל שהיה משולם לו אילולא שירת במילואים ובמועד תשלום השכר הרגיל. המעסיק יעביר לעובד את ההפרש (אם קיים) בין תגמולי המילואים שקיבל מהמוסד לביטוח לאומי ובין השכר ששילם לו וזאת, לכל המאוחר, ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד בעד החודש שבו הועבר התגמול למעסיק. 

    החוק קובע כי מי שעבד בתקופת שירות המילואים יהיה זכאי הן לשכר עבודה והן לתגמולי מילואים

    חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על מעסיק לפטר ולתת הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד הנמצא בשרות מילואים, ולעניין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, חל איסור לפטר עובד גם בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים.