שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל משאבי אנוש
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,49,46,55,54,50,41,48,45,52,42,40,47,44,53,39,137,138,139,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    מחלת הורה:    

     

    חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ד - 1993, קובע את זכותו של עובד להיעדר מעבודתו, בגין מחלת הורהו או הורה בן זוגו, עד 6 ימים בשנה, על חשבון תקופת מחלתו הצבורה, בהתקיים מספר תנאים:

    1.        מדובר בהורה שלו או של בן זוגו.

    2.        קיימים ימי מחלה צבורים לטובת העובד.

    3.        בן זוגו של העובד - עובד גם כן ולא נעדר מעבודתו באותה תקופה בשל אותה סיבה.

    4.        בן או בת אחרים של ההורה (גם ילדים מאומצים), אינם נעדרים מעבודתם.

    5.        קיים אישור רפואי של הרופא המטפל בהורה המציין, כי ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום - יום, דהיינו, לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות עצמית.

    תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) קובעות כי: "עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה שלו ימי היעדרות מעבודתו... ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו..." הכוללת, בין היתר, את הודעת העובד על היעדרותו מעבודה בשל מחלת הורהו ולצורך הטיפול בו, משך התקופה בה נעדר בגין המחלה, בצירוף אישור רפואי וכן את מספר הימים הכולל בהם נעדר באותה שנה תוך מימוש זכותו לפי החוק.

    בהצהרה שהעובד מצהיר בפני מעבידו עליו גם להצהיר, כי אף אחד מאחיו לא מימש זכאותו לפי החוק באותו פרק זמן.