שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל משאבי אנוש
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,1078,205,9,1078,36,363,856,1018,223,868,62,1018,56,57,61,1022,205,235,1078,364,75,118,1018,1077,197,211,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,38,61,211,868,83,1037,1018,177,196,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,49,46,55,54,50,41,48,45,52,42,40,47,44,53,39,137,138,139,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    הגבלת חופש העיסוק:   

    חופש העיסוק היא זכות המעוגנת בחוק יסוד. הרעיון, שהנחה את בתי המשפט ובכללם את בתי הדין לעבודה ביסוד הדוקטרינה של מניעת הגבלת חופש העיסוק - הוא הצורך לשמור על סחר חופשי ותחרות חופשית במשק. זכות זו ניתנת, רק לעיתים, להגבלה בחוזה.

    כאשר עובד מפר התחייבות בת-תוקף, המגבילה את חופש עיסוקו, קמה למעסיק הזכות להגיש תביעה לפיצוי כספי בגין נזקים שנגרמו לו עקב הפרת החוזה. אפשרות הגבלת העיסוק נובעת מכוח חובת העובד לשמור על סודותיו העסקיים של מעסיקו לשעבר.

    קיומו של סוד מסחרי אשר חובה לשמרו, הוא תנאי ראשוני לאפשרות הגבלת חופש העיסוק. רשימת לקוחות הוכרה כחלק מסוד עסקי או מסוד מסחרי של המעסיק. כדי לזכות בסעד המגביל את חופש עיסוקו של עובד, חייב מעסיקו לשעבר להראות לבית הדין כי העובד עוסק בפועל או מתעתד לעסוק בעסק מתחרה דומה, וישתמש בסודותיו המסחריים בו. משך זמן ההגבלה נקבע על פי מבחנים אחדים וביניהם מהות העיסוק, נסיבות פרישת העובד מהעבודה, היקף ההגבלה, ותחומה הגיאוגרפי. משניתן צו מניעה זמני המגביל את חופש העיסוק, על בית הדין לקצבו בזמן.