שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה למנהל
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,38,61,211,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248 -1,52,46,48,50,42,40,45,53,120,121,122,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    שימוע:    

    החובה לערוך שימוע לעובד טרם פיטוריו, במגזר הפרטי, אינה קבועה בחוק, אלא  מעוגנת בפסיקת בתי-הדין לעבודה.

    קיימות כיום פסיקות רבות של בתי-הדין לעבודה המחייבות גם "גוף פרטי" ולא רק "גופים ציבוריים" או "דו-מהותיים", לשמוע את המועמד לפיטורים קודם לפיטוריו.

    מאחר והחובה לערוך שימוע אינה מהנושאים המעוגנים בחוק, כאמור, הרי גם לא קבועה בחוק כל דרך מיוחדת לניהולו או לעריכתו. אך בפסיקות הרבות בנושא עלו הכללים שלהלן:

    ·        המעסיק יודיע לעובד מראש על מועד השימוע;

    ·        יפרט בפני העובד את הנימוקים והסיבות בעטיים הוא מבקש לסיים את העסקתו של העובד, ייתן לעובד העתק מהמסמכים הרלוונטיים, וזאת - כדי לאפשר לעובד להכין את תגובתו וטיעוניו כנגד טיעוני המעסיק;

    ·        אם העובד מבקש להביא עימו לשימוע אדם נוסף או עורך-דין מטעמו, יש לאפשר לו זאת;

    ·        על המעסיק לנהל את השימוע בתום לב, לתת לעובד אפשרות להגיב על טענותיו וכן לתת לעובד הזדמנות לשכנע את המעסיק לשנות את עמדתו; לשקול את דברי העובד לגופם ורק לאחר-מכן להגיע להחלטה;

    ·        המעסיק יערוך פרוטוקול - רישום של השימוע וכן יפרט את הנימוקים להחלטתו.