שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    פיטורי עובדת בהריון:    

    סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע, כי לא ניתן לפטר עובדת בהריון אלא בהיתר שר התמ"ת, בכפוף לכך שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות. שר התמ"ת רשאי לתת היתר לפיטורים אם השתכנע כי העילות לפיטורים אינן קשורות כלל להריונה של העובדת.

    בפסיקה נקבע כי אי ידיעת המעסיק אודות ההריון, אינה רלוונטית מבחינת עצם הצורך בהיתר. אך היא רלוונטית כראיה שאותה צריך השר לשקול, בין שאר הראיות בבואו לקבוע אם הפיטורים הם בשל ההריון. משמע, גם אם המעסיק לא ידע על עובדת היותה של העובדת בהריון, והודעת הפיטורים ניתנה לפני שנודע הדבר, עדיין אין הוא רשאי לפטרה ללא היתר מן השר. יחד עם זאת, אי ידיעת המעביד על הריונה של העובדת יכולה להיות הוכחה לכך שהפיטורים אינם מחמת ההריון.