שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    חוזה לתקופה קצובה:    

    בחוזה לתקופה קצובה, משך תקופת העבודה ומועד סיומה ידועים לשני הצדדים מלכתחילה.

    החוזה פג בסיומה של אותה תקופה ולכן לא מדובר בפעולה רגילה של פיטורים. חוזה עבודה לזמן קצוב אינו דורש מתן הודעה על סיומו.

    הכלל הוא שעובד המועסק על פי חוזה לתקופה קצובה, היחסים החוזיים בינו לבין מעסיקו מסתיימים מאליהם עם תום תקופת החוזה.

    לא נדרשת כל פעולה לא של העובד ולא של המעסיק בסיום אותה תקופה.

    כל אימת שמתעורר ספק, אם מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה, פועל הספק לרעת הטוען לקיומו של חוזה כזה.

    בחוק פיצויי פיטורים סעיף 9, נאמר כשעובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והתקופה מגיעה לקיצה, רואים את העובד כאילו פוטר לעניין זכאותו לקבלת פיצויי פיטורים. כמו כן, אם החליט המעסיק לחדש את החוזה עם העובד, ההצעה צריכה להימסר לעובד שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה. עובד המסרב להצעת המעביד לחדש את החוזה, נחשב כמי שהתפטר.