שלום אורח
למנוי ניסיון חינם
התנתקות
עולם העבודה לחשב שכר
  • חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי חודש אחרון
    חיתוך לפי רבעון אחרון
    חיתוך לפי חצי שנה אחרונה
  • חיפוש
מה שחם עכשיו
עוד חיפושים פופולריים
דף קישורים
שערים ומדדים
דולר%
אירו%
מדד מחירים לצרכן%
ריבית פריים%
    • -1,9,1078,36,363,856,1018,223,56,57,61,1022,205,235,1,346,19,883,25,12,28,29,30,885,84,105,131,136,145,856,160,162,171,167,1018,177,181,190,1079,202,196,203,206,224,1027,242,1023,246,248,886,4,14,1032,353,52,76,81,84,85,86,87,103,105,874,106,256,108,109,110,112,113,127,873,128,129,130,131,134,1076,156,891,175,178,1079,214,1027,242,32,1078,38,46,47,56,57,79,80,94,118,860,859,367,143,145,146,373,363,157,159,177,879,195,196,205,211,1027,867,666,28,29,1078,364,52,59,65,88,84,92,89,91,90,103,352,163,891,184,888,236,241,10,11,18,26,1078,1073,47,885,56,57,60,1022,69,372,94,105,111,118,860,859,120,133,135,146,373,1065,856,162,165,166,167,168,170,171,177,879,196,200,206,211,213,243,1023,250,889,20,35,1025,41,45,44,62,71,93,95,101,104,105,874,114,367,119,120,344,895,1076,143,152,856,155,362,880,162,171,177,181,196,209,216,894,219,220,222,224,1027,1023,247,251,876,1078,38,364,54,61,351,68,70,76,99,110,1021,860,859,134,143,145,363,856,161,1018,175,176,178,1079,212,214,237,238,239,240,867,666,889,19,1078,34,42,49,51,57,61,64,65,66,83,93,97,105,874,114,121,124,1076,363,149,856,156,157,158,159,171,891,173,176,177,179,180,182,183,184,185,888,1074,1071,186,347,188,196,211,893,235,248,4,16,1078,367,124,177,189,1075,196,199,202,208,1030,7,376,13,15,20,22,31,1078,33,41,43,48,49,62,63,77,98,101,104,115,367,125,137,151,154,165,166,167,168,170,171,174,176,179,180,1071,192,205,209,210,211,222,225,227,228,229,230,231,232,234,244,1035,252 -1,55,54,40,50,45,52,42,46,47,43,51,53,116,117,118,172
    זכירת פרטי כניסה
    התחברות
    להתנסות חינם
    להתנסות חינם
    התחברות

    הרעה מוחשית:  

     

    סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, רואים את התפטרותו כפיטורים.

    הרעה נחשבת כמוחשית כאשר המעסיק מרע את תנאי עבודתו של העובד באופן מוחשי, עד שאינו משאיר לעובד כל ברירה אלא להתפטר.

    הרעה מוחשית היא מושג שנבחן על פי הנסיבות, על פי תפקיד העובד ועל פי מעמדו אצל המעסיק, כאשר רק לבית הדין הסמכות לקבוע האם אירוע כלשהו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אם לאו. להלן מספר דוגמאות להרעה מוחשית שהוכרו בפסיקה:

    ·        פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורת.    

    ·        תנאים ירודים מאלה שנקבעו בחוזה העבודה.

    ·        אי תשלום תוספת יוקר במשך תקופה ארוכה.

    ·        הפחתת שכר באופן חד צדדי, על ידי המעסיק.

    ·        הפחתה בהיקף המשרה של העובד.

    ·        העברת מקום העבודה למקום מרוחק.