כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

44 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים הפוליסות והנסיבות העובדתיות בכול מקרה ומקרה. הוא קבע, כי תיתכנה פוליסות, שבהן קיימת אפשרות פרשנית שונה לתנאיהן ולהוראותיהן, וככל שכך, ייתכן שניתן יהיה לסטות מהוראות הפוליסה, ולאפשר למעסיק להביא את התשואות בחשבון בבואו להשלים את פיצויי הפיטורים. הסתבר, כי בפוליסה 12 כך, למשל, בפרשת סאלם באותו מקרה הופקדו מלכתחילה סכומי פיצויים בלבד ללא תגמולים, ובית הדין הארצי מצא לנכון, שלא לתת תוקף להוראות הפוליסה וקבע בניגוד להן כי המעסיק רשאי להתחשב ברווחים בבואו להשלים פיצויי פיטורים לעובד. לדידו של בית הדין, הפוליסה היוותה במקרה זה 'כלי קיבול' בלבד לסכומי הפיצויים בהיעדר מוצר ייעודי להפקדת סכומי פיצויים בלבד בחברת ביטוח, ובית הדין תמך את פסיקתו בהינתן מצב דברים חריג זה. לסיכום נחת לנוכח התניות - ניכר, כי בית הדין הארצי חש אי המיוחדות בפוליסות המדוברות, ועם זאת עשה את שהיה מצופה ממנו – מתן תוקף לחוזה שעליו חתמו שלושת הצדדים. אם יש לקח אחד, שאינו מוגבל לקבוצה הספציפית והסגורה של עובדים, שרכשו מוצר ביטוחי ייחודי זה בשעתו, הוא כי על שני הצדדים ליחסי עבודה לייחד תשומת לב מוגברת, ולהיעזר אף בייעוץ מתאים, בטרם הם חותמים על חוזי ביטוח פנסיוני, שכן מדובר בחוזה שלו השלכות ישירות על זכויות הצדדים ליחסי העבודה. . 49 ), פיסקה 05.04.2020 ,LawData (פורסם ב אריה סאלם - הוט מובייל בע"מ 12214-11-18 ע"ע (ארצי ) 12